Formar profesionistas con el perfil integral que faciliten los procesos de cambios e innovaciones en las organziaciones, contribuyendo a mejorar los procesos humanos y administrativos, así como el clima y la cultura, para lograr directivos de primer nivel con un alto grado de competitividad.

Conocimientos:

• Análisis y diagnóstico organizaiconal.

• Intervención en la estructura y los procesos de las organizaciones.

• Intervención en la conducta de individuos, grupos y organizaciones en el ambito laboral.

• Administración estratégica y su implementación.

• Estrategías de gestión del cambio a través de procesos de consultoría organizacional.

Habilidades:

• Diseñar y aplicar disgnósticos y evaluaciones organizacionales.

• Establecer estándares de actuación y mediación organizacional.

• Desarrollar estrategias de cambio planificado.

• Analizar la factibilidad de las estrategías de cambio por medio de la evaluación de indicadores de desempeño para determinar el impacto costo-beneficio.

• Gestionar el liderazgo y el trabajo en equipo.•

 

 

Actitudes y valores:

• De compromiso por la busqueda de la dignidad, integridad, el valor y los derechos fundamentales de los individuos en su ambiente de trabajo.

• De solidaridad, para crear ambientes de trabajo equitativos, tanto por género, como por capacidades y habilidades diferentes.

• De servicio, para generar en los empresarios la conciencia de que el ser humano es el motor de sus organizaciones.

• De interés por el desarrollo y promoción del valor del trabajo como medio para la plena realización de las personas.

• De responsabilidad social por gestionar el establecimiento de condiciones de empleo digno y bien remunerado, con énfasis en grupos vulnerables.